Rekruttering uden overraskelser
Ny leder - nye muligheder
Med mere end 10 års erfaring inden for strategi-, organisations- og ledelsesudvikling hjælper RGM også kunder med at finde den rette leder til netop jeres organisation.
RGMs har en dyb indsigt og en klar forståelse af de strategiske og organisatoriske vilkår, der er kendetegnende indenfor en lang række af brancher - uanset om der er tale det private eller det kommunale område.
RGM sikrer en grundig og gennemtænkt proces, hvor der sammen med jer udarbejdes en skarp job- og personprofil, der når ud til de rette kandidater gennem målrettet annoncering og direkte kontakt via netværk, som er opbygget gennem mange år.
Kandidaterne vurderes gennem erhvervspsykologiske tests, cases og referencer, og alle trin i processen sker i tæt samarbejde med jer.
RGM følger altid etiske retningslinjer og arbejder for at skabe mangfoldighed i feltet af kandidater. Gennem en veltilrettelagt proces hjælper RGM jer med at finde den leder, der kan løfte jeres organisation og bidrage til jeres fremtidige succes.
Forskellige løsninger
Kom-plet | Medi-um | Simpel | |
Tydeliggørelse af kulturen, strategien og fremtidsønsker gennem et involverende forløb med bestyrelsen, ledelsen og kernemedarbejdere. | * | ||
Udarbejdelse og godkendelse af ansøgning samt job- og personprofil; inklusiv indrykning på platforme samt SoMe. | * | ||
Kontakten til ansøgere gennem hele forløbet, herunder til kandidater i RGMs netværk. | * | ||
Første samtalerunde:. Typisk gennem et struktureret interview med op til seks ansøgere. | * | * | |
Personlighedstest, tilbagemelding og interview af kandidater, som inviteres til 2. samtalerunde. Efterfølgende tilbage-melding til ansættelsesudvalget. | * | * | * |
Anden samtalerunde, hvor ansættelsesudvalget i høj grad har "spørge-ansvaret". Cases og relevante artikler kan indgå. | * | * | |
Indhentning af referencer vedr. den kandidat, der indstilles til stillingen. | * | ||
Opfølgningssamtale efter 3 måneder med den nyansatte og denne nærmeste leder. | * |
